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柳州市国资委党工委推行“351”思想疏导机制

文章来源:  发布时间:2019-08-22 18:36:28   浏览:132

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柳州市国资委党工委推行“351”思想疏导机制

当前,国有企业转方式、保增长、促改革的任务日益繁重,职工思想观念和利益诉求的多样性、多变性、差异性日益增强,柳州市国资委党工委推行“351”思想疏导机制,形成了信息收集——对策措施——谈心走访——解决问题的工作流程,为企业改革发展提供了坚强的思想保障。

“三心工作法”+“三解”责任制,全面掌握职工思想动态。紧密围绕一人一事思想政治工作,本着“群众利益无小事”、“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则,结合职工思想呈现多元化特点等实际,落实“三心工作法”,从“诚心”、“热心”、“耐心”三方面开展工作,同时坚持定期对职工队伍思想动态进行分析,从职工的思想、情绪、言行等细节入手,形成职工思想动态分析报告,全面了解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行后,找准产生思想“症结”的原因,重点采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施,大力开展以“思想解惑、工作解难、生活解忧”为主要内容的党员联系职工“三解”责任制活动,“对症下药”进行“心理按摩”,将一人一事思想政治工作做实、做细、做活,切实畅通思想政治工作“最后一公里”。如柳州银行开展“我与高层面对面”活动,搭建基层员工与高层领导平等对话的平台,建立了党支部、部门领导二级谈访制度和后进职工帮扶转化工作制度,按问题类别有针对性对他们进行帮扶,促进转化。柳州供电局以“员工辅导计划”为工作载体,关注职工幸福感,注重维护职工权益。

“五必访”+“五必谈”,使职工深切感受组织关怀。健全沟通机制,强化人本管理,落实与职工的谈话联系、家访谈心制度,做到“五必访五必谈”。“五必访”即职工婚产丧事必访,职工家庭不和睦必访,职工家庭有困难必访,职工思想有情绪必访,职工生病住院必访;“五必谈”,即发现职工有苗头倾向性问题时必谈,职工出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈,职工遇到困难或挫折思想出现波动时必谈,职工变动岗位有想法时必谈,同志间发生矛盾时必谈。同时,实行企业党组织书记直通卡制度,设立书记信箱或总经理(厂长)信箱,畅通党组织负责人联系党员职工渠道。各企业紧密结合自身实际,不断创新“五必访五必谈”思想政治工作的方式方法,取得了实实在在的效果。如长期以来,柳州恒达巴士坚持司机交接班谈心谈话制度,工贸坚持职工交接班思想汇报制度,有力保障了安全经营,促进了企业和谐发展。市百货公司以“五星奥斯卡”为突破口,以其“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的鲜明特色,成为思想政治工作的大众化品牌。农工商公司开设“道德讲堂”,进一步提高员工的文明素养。

传统媒体+新媒体建设,构建国企全方位立体式思想工作网络。深化和完善思想政治工作的内涵、方法和要求,充分利用好传统媒体,同时加强新媒体建设,把传统的谈心谈话、走访慰问等工作机制与新时期网络、微信、QQ等有机结合。一是运用网络平台。通过网络平台,开展理论学习和形势政策任务教育,及时回答干部职工提出的各种问题,加强正面引导,抵制负面影响。二是运用手机信息系统。建立企业手机短信发送平台,关注手机报、手机上网业务,开拓企业思想政治工作新途径。三是运用企业局域网资源。运用好企业局域网资源,加强论坛、微博、微信、聊天室、QQ群栏目,开发网上学习系统,提升思想教育水平和效果。如广西五建加快推进信息化建设,通过网站、OA平台、党务工作群、会议视频、“微型党课”等网络党建新形式,抓好党员远程教育。柳州银行完善“一站两群”文化网络平台,利用网站自主学习,利用飞信群组织活动,利用QQ群开展交流。市百货公司成立了五星网络商学院,开展“百货公司讲台,你说我讲”学习活动。柳州供电局开通“广西电网柳州供电局——幸福南网”微信平台。(李勇)